BrainStory

Трудовые правоотношения

  1. Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
  2. Участники трудовых отношений, их права и обязанности:
    1. работники;
    2. работодатели.
  3. Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.
    Трудовой договор - в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
  4. Виды трудовых договоров:
    1. бессрочный (на неопределённый срок);
    2. срочный (не более чем на 5 лет).
  5. Обязательные условия трудового договора:
    1. место работы;
    2. наименование должности, специальности;
    3. права и обязанности работника и работодателя;
    4. характеристика условий труда, компенсации и льготы;
    5. продолжительность и периодичность отпусков;
    6. продолжительность рабочего времени;
    7. размер заработной платы;
    8. функциональные обязанности работника;
    9. материальная ответственность работника и пр.
  6. Основные формы оплаты труда:
    1. Сдельная; Например: Бригада строителей получает свои деньги только после завершения объекта.
    2. Повременная; Например: Сторож получает зарплату за время труда.
  7. Функции трудового договора:
    1. обеспечение стабильности работы;
    2. социальные гарантии;
    3. эффективная работа.
  8. Основания прекращения действия трудового договора:
    1. соглашение сторон;
    2. истечение срока контракта; Например: После завершения заключенного на год контракта работодатель принял решение его не продлевать.
    3. расторжение трудового договора по инициативе работника; Например: Сотрудник Б. написал заявление об увольнении, т.к. не мог совмещать работу с учебой.
    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Например: Сотрудник И. уволен за регулярные прогулы.
    5. ликвидация организации и пр.
  9. Трудовой спор и пути его разрешения.
  10. Особенности труда несовершеннолетних:
    1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (ст.265 ТК. РФ)
    2. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (ст. 266 ТК РФ)
    3. Сокращённая продолжительность рабочего времени;
    4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. (ст.267 ТК РФ)
    5. Пониженные нормы выработки;
    6. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ)
    7. Не допускаются испытательные сроки;
    8. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
      1. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
      2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
  11. ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
    1. Работодатель имеет право:
      1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
      2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
      3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
      4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
      5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    2. Работодатель обязан:
      1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
      2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Например: директор школы города К. обязан предоставить учителю работу, обусловленную трудовым договором.
      3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Например: директор автобусного парка города К. следит за тем, чтобы транспортные средства были в исправном состоянии.
      4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Например: директор школы города К. обеспечил все учебные кабинеты компьютерами и интерактивными досками.
      5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
      6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Например: на предприятиях города К. заработная плата выплачивается строго два раза в месяц в установленные сроки.
  12. ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника.
    1. Работник имеет право на:
      1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
      2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
      3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
      4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
      5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
      6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
    2. Работник обязан:
      1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Например: Сотрудник О. сдал отчет в срок.
      2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Например: Сотрудник О. приходит на работу за 15 минут до начала рабочего дня.
      3. соблюдать трудовую дисциплину;
      4. выполнять установленные нормы труда;
      5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
      6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; Например: Сотрудник О. следит за чистотой на своём рабочем месте.
      7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  13. Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Содержание