BrainStory

Рынок труда и безработица

  1. Труд как экономический ресурс. Рынок труда как особый сегмент рыночной экономики.
  2. Участники рынка рабочей силы:
    1. работник (определяет предложение на рынке);
    2. работодатель (определяет спрос на рынке).
  3. Сегментация рынка труда:
    1. руководители высшего звена;
    2. специалисты с высшим образованием;
    3. персонал средней квалификации;
    4. высококвалифицированные рабочие и др.
  4. Мотивация труда и трудовые отношения:
    1. оплата труда;
    2. развитие экономической демократии.
  5. Факторы, влияющие на формирование цены и величины спроса и предложения на рынке рабочей силы.
    1. квалификация работника;
    2. опыт работы, стаж;
    3. дефицит работников подобной профессии на рынке труда.
  6. Безработица — ситуация на рынке труда, когда желающие найти работу не могут этого сделать.
  7. Структура безработицы:
    1. лица, уволенные по разным основаниям;
    2. лица, добровольно оставившие работу;
    3. лица, впервые пришедшие на рынок труда;
    4. лица, после перерыва пришедшие на рынок труда.
  8. Последствия безработицы.
    Безработица оказывает влияние практически на все стороны общественной жизни: экономику, которая сжимается в результате неэффективного использования ресурсного потенциала страны (безработные не участвуют в создании национального продукта и дохода); социальную сферу, которая деградирует под давлением преступности, пьянства, падения общественной морали, кризиса семейных отношений, роста психосоматических расстройств и других социальных издержек — традиционных спутников высокой безработицы; политику, которая может под влиянием безработицы или даже ее угрозы претерпеть существенные изменения как в сторону усиления авторитаризма власти, так и в сторону безответственного популизма.
    1. Негативные (замедление темпов роста экономики в результате недоиспользования производственных возможностей; лишение части населения заработков, а, следовательно, средств к существованию; сокращение налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству, вследствие уменьшения объема ВВП; устаревание знаний, потеря квалификации людьми, которые лишены возможности работать).
    2. Позитивные (стимулируется производительность и интенсивность труда; конкуренция способствует развитию навыков у работников).
  9. Основные виды безработицы:
    1. фрикционная; зарождается в результате того, что уволенному или покинувшему рабочее место по своему желанию работнику, требуется время, на поиск нового рабочего места, устраивающее его по оплате и роду деятельности. Например: Гражданин Б. уволился, т.к. хочет найти более высокооплачиваемую работу.
    2. циклическая; Существует в странах с общим экономическим спадом, когда число безработных превосходит число вакантных мест. Например: В результате экономического спада на предприятии были уволены несколько сотрудников, в т.ч. гражданин Б.
    3. структурная; возникает из-за изменения структуры производства: старые специальности пропадают, а новые появляются, что ведет к переквалификации персонала или увольнению людей. Например: из-за внедрения в супермаркетах касс без кассиров те потеряли работу; работу теряют операторы такси из-за распространения технологии заказа такси через смартфон; работу теряют водители машин из-за распространения беспилотников.
    4. сезонная; причины ее в том, что некоторые работы возможны лишь в какой-то сезон, в другое время люди сидят без заработка.
  10. Методы борьбы с безработицей.
    1. с фрикционной – информирование населения о имеющихся вакансиях. Например: в городе К. существует Центр занятости, куда может обратиться каждый желающий и получить информацию о вакансиях.
    2. с структурной – программы переобучения. Например: для уволенных после закрытия шахт шахтеров были организованы курсы переобучения.
    3. с сезонной – стимулирование открытия предприятий, функционирующих в другое время года. Например: в приморском городе был открыт крытый аквапарк, работающий и зимой, куда могли устроится работать те, кто летом работали на пляжах.
  11. Уровень естественной безработицы — необходимые элемент рыночной экономики.
  12. Специфика современного рынка труда:
    1. возрастание спроса на сложный, квалифицированный труд;
    2. установление государственных гарантий прожиточного минимума и минимальной заработной платы;
    3. осуществление индексации заработной платы в зависимости от уровня инфляции;
    4. ответственность государства и бизнеса за уровень безработицы в стране;
    5. развитие и совершенствование трудового законодательства.
  13. Государственное регулирование рынка труда:
    1. стимулирование роста занятости;
    2. программы профессионального образования;
    3. программы социального страхования.
  14. Понятие о разделении труда. Разделение труда – обособление качественно отличных видов трудовой деятельности.
  15. Этапы общественного разделения труда:
    1. выделение сельского хозяйства (земледелия и скотоводства) из охоты и собирательства;
    2. выделение промышленности (ремесла) из сельского хозяйства;
    3. выделение торговли из сельского хозяйства и ремесел;
    4. выделение финансов и банковского дела;
    5. выделение управления, менеджмента, в т.ч. государственного.
  16. Уровни общественного разделения труда:
    1. международное;
    2. межрегиональное;
    3. межотраслевое;
    4. между фирмами;
    5. внутри фирмы.
  17. Специализация и кооперация производителей как следствие разделение труда.
  18. Международное разделение труда и специализация — проявление глобализации.
  19. Социальное партнёрство — основа современного рынка труда.

В то время как роль, которую играет в производстве природа обнаруживает тенденцию к сокращению отдачи, роль которую в нем играет человек, обнаруживает тенденцию к возрастанию отдачи

А. Маршалл

Не на золото и серебро, а только на труд первоначально были приобретены все богатства мира

А. Смит

Не уставай получать пользу, принося ее

Марк Аврелий

Труд есть отец и активный принцип богатства, а земля его мать

У. Петти

Содержание